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消费实现稳定增长不久前闭幕的第二届中国国际进口博览会，有超过50万名境内外专业采购商到会洽谈采购，共达成意向采购711.3亿美元，显示出中国市场强大的吸引力。消费已连续5年成为拉动中国经济增长第一动力，今年继续保持良好势头。前3季度社会消费品零售总额296674亿元，同比增长8.2%；最终消费支出增长对经济增长的贡献率为60.5%。

并非每一位经理都是这样。好的经理会尊重工程师自己的选择。几位Facebook员工都曾目睹同事想要换组，甚至从湾区搬到西雅图、波士顿等城市，好的经理不仅会支持，还会努力帮他们在新的地方寻找合适的团队、争取更好的薪资等等。“换组被 block（阻止）据我了解不太常见，“刚加入公司增长通知组 (Growth Notification) 不久的尹伊告诉硅星人。

尽管外部的人们还在啧啧羡慕Facebook优渥的待遇和工作环境，比如从理发洗衣到三餐出行的福利、五彩缤纷如游乐园的办公园区，但是事实上它高压的工作环境在圈内早就不是秘密。多位员工对硅星人表示，硅谷是一个求职信息相对更透明的地方，而在所有可以去到的大公司当中，Facebook的工作-生活平衡状况之糟糕，大家心里都清楚。

新大正面临的考验还包括其项目新签率逐年下滑、撤场率却逐年攀升。2016-2018年，新大正的项目新签率分别为26.67%、25.61%、21.09%，同期撤场率分别为4.7%、8.8%、13.64%。此外，新大正有超过一半以上的合同将在2019年底前到期。新大正2019年合同到期数量为174个，占合同总数的55%。

王先生指出，自己认为华人的一个弱势是不善于交际，不善于表达自己，“我们应该要求更加公正透明的评价标准，鼓励更积极的文化。不管你来自哪个国家，你应该被公正公平地对待。”“不能比害怕上帝更害怕Facebook”Qin 的遭遇在湾区工程师群体中引发的“海啸”，并没有随着他的悼念活动的结束而结束。

与新大正对待员工的“算计”形成鲜明对比的是其对股东的“大手笔”分红。2016年-2018年，新大正决议的分红金额达1.58亿元。据新大正新版招股书披露，截止招股书签署日，新大正及子公司正在进行的主要诉讼、仲裁中，以新大正及其子公司为被告（被申请人）的尚未审结案件共11起，其中6起为劳动关系相关纠纷，包括要求公司支付赔偿金、工资、年终奖、医疗费、残疾赔偿金等。